Існують різноманітні професії, які відрізняються не лише зарплатами, а й умовами, більш менш сприятливими для співробітників. Кожен вільний вибирати собі роботу сам, але якщо вибір з якихось причин зроблено на користь праці зі шкідливими чи небезпечними для здоров'я умовами, держава має цінувати цю самовідданість. Запитання: Чи оподатковуються ПДФО грошові компенсації, що виплачуються замість видачі лікувально-профілактичного харчування працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці (п. 3 ст. 217 НК РФ)?
Переглянути відповідь
Як було раніше
За часів СРСР діяв затверджений Список робочих місць, праця на яких автоматично зараховувалася як шкідлива (Постанова Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС № 298/п-22 від 25.10.1974 р.) Якщо людина працювала на підприємстві з цього списку, їй гарантувався укорочений робочий день та ще один відпочинок на додачу до основного , а окремих випадках – видача безкоштовних дієтпродуктів. Відома приказка: "Мені треба молоко давати за шкідливість". Її коріння лежить у турботі про співробітників, які стикаються зі шкідливими робочими факторами, при впливі яких профілактикою може бути молоко або інші продукти. Чи встановлені страхові внески за додатковими тарифами, якщо робочому місцю співробітника надано підклас 3.2 шкідливих умов праці? Пільгові умови для працівників передбачалися обліково, тобто, працюючи на шкідливому підприємстві зі Списку, співробітник гарантовано міг розраховувати на весь список пільг. ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Багато в чому зміст радянського законодавства у цій сфері є актуальним і сьогодні.Тому Список 1974 року і Інструкція щодо нього, прийнята 1975 р., продовжують застосовуватися у частинах, де немає протиріч із ТК РФ.
Соціальна оцінка умов праці (СОУТ)
Облікова система діяла аж до прийняття ФЗ № 426 «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013 р. Мета цього законодавчого акту – запровадження якісно іншого механізму турботи про здоров'я співробітників, диференційованого за рівнем їхнього ризику під час роботи на конкретному робочому місці. Як підрахувати стаж для додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах праці? З цього часу шкідливою роботою вважається лише та, що пройшла спеціальну оцінку умов праці (СОУТ) та отримала за її підсумками належність до 3 або 4 встановленого класу. Які компенсації та в якому розмірі передбачені за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці?
Як проходить СОУТ
- надомні професії;
- віддалену працю;
- наймана робота на фізособу поза підприємницьким статусом (п.3 ст.3 ФЗ № 426).
«Шкідливі» класи
Робочі місця, що пройшли СОУТ, за отриманими показниками відносять до 1 з 4 груп:
- оптимальні (1);
- допустимі (2);
- шкідливі (розбиті на 4 підкласи, що зростають, від 3.1 до 3.4);
- небезпечні (4).
Приналежність до двох останніх надає працівникам декларація про пільги, а роботодавця зобов'язує їх гарантувати.
Захищайтесь!
Сучасне законодавче нововведення полягає у впливі на клас небезпеки застосування працівниками засобів індивідуального захисту (ЗІЗ). Фахівці-експерти під час СОУТ оцінять:
- технічні характеристики ЗІЗ;
- дотримання часу експлуатації;
- особливості зберігання;
- нюанси використання;
- відповідність умовам роботи та ін.
П.6 ст.13 ФЗ № 426 дозволяє зменшити ступінь шкідливості умов праці на 1 клас чи підклас, якщо застосування ЗІЗ було визнано ефективним за методикою Мінпраці РФ. Експертиза ж Росспоживнагляду може знизити клас небезпеки більш ніж на 1 ступінь (п.7 ст.15 ФЗ № 426).
Реєстр «благополучних» організацій
Після запровадження СОУТ роботодавцю наказано декларувати умови, що відповідають загостренням з охорони праці. Цей реєстр формує і веде Роструд РФ (п.1 ст.11 ФЗ № 426). Щоб потрапити до нього, роботодавцю треба після проходження СОУТ подати до Трудової інспекції декларацію про невиявлення шкідливих та небезпечних факторів.
Для деяких робочих місць вимірювання шкідливості та небезпеки факторів не має сенсу:
- ті посади, для яких прописано можливість призначення пенсії раніше передбаченого віком строку;
- ті професії, яким закон чи інші нормативні акти надають гарантії, пільги чи компенсації;
- підприємства, що пройшли СОУТ чи АРМ, які встановили клас, починаючи з 3.1.
ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! З 01.01.2014 р. для призначення певних державних пільг працівникам із різних «списків шкідливості» їхні робочі місця спочатку мають пройти СОУТ та підтвердити класифікацію умов праці.
Які пільги належать працівникам при шкідливій та небезпечній роботі
До 2014 року ТК РФ гарантував працівникам на шкідливих робочих місцях компенсації та індивідуальний підхід до оподаткування. Тепер багато статей ТК змінено щодо переліку компенсацій і гарантій, що додалися до них, для різних категорій трудящих.
- Підвищена заробітна плата (ст.147 ТК РФ) всім класів шкідливості, починаючи з 3.1.Мінімум підвищення закріплений на 4% рівні від окладу для нормальних умов, максимальний розмір організація може визначити самостійно. Ці виплати не є компенсаційними, а тому є звичайним оподаткуванням.
- Скорочення робочого часу (ст.92 ТК РФ) належить класів шкідливості вище 3.2. Робочий тиждень зменшується до 36 годин, а якщо він становить звичайні 40, то додаткові 4 години можна монетизувати.
- Додатковий час для відпочинку (ст.117 ТК РФ) – відпустка на додачу до основного щорічного, що підлягає оплаті, дадуть співробітникам, трудящим на місцях зі ступенем вище 3.1. Гарантована тривалість – 7 днів. Максимум встановлюється виходячи з міжгалузевого угоди, колдоговору і СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Якщо відпустка встановлена вище 7-денного мінімуму, то за решту співробітника має право отримати гроші.
- Медогляди за рахунок підприємства (Ст.213 ТК РФ).
- Молоко та особливе харчування (Ст.222 до РФ – порядок не змінено з часів СРСР).
- Дострокова пенсія залежить від цього, з якого періоду роботодавець відраховує до ПФР додаткові страхові внески.
Що змінилося?
- Колишня редакція відповідних статей ТК дозволяла роботодавцям самим призначати компенсації за шкідливість, закріплюючи в трудовому договорі, колдоговоре, угоді, інших нормативних актах. Це право скасовано: якщо підприємство захоче зберегти самопризначені виплати, то вони будуть йти із власних коштів після вирахування прибуткового податку.
- Якщо ступінь шкідливості щодо СОУТ не змінився стосовно 01.01.2014 р., то компенсації, призначені працівникам до цієї дати, не можна зменшувати.Це не стосується компенсації, призначеної просто за трудовим договором (її спокійно можна скасовувати, причому працівника треба письмово попереджати за 60 днів звичайним порядком).
- Поліпшення умов праці потрібно підтверджувати новим СОУТ, після чого нарахування виплат та надання додаткового відпочинку переглядаються.
Роботодавці, дотримуйтесь своєї вигоди
Роботодавець шкідливих робочих місць зазнає значних витрат. Далеко не всі компенсаційні виплати він може встановлювати сам. Крім 5 вищезазначених пунктів, «шкідливий» роботодавець несе витрати, пов'язані з підвищеним відрахуванням до соціальних фондів:
- до Пенсійного фонду – нараховуються підвищені внески, що нараховуються залежно від «класу шкідливості»: від 2% до 3.1 до 8% за 4 клас (ч.2. ст.58.3 ФЗ № 212);
- у ФСС – встановлені як надбавки, і знижки до страхових внесків на користь співробітників.
ДО ВІДОМОСТІ! На витрати, пов'язані із шкідливістю, роботодавець витратить 10-15% прибутку. Таким чином, він отримує серйозний фінансовий стимул покращувати умови щодо кожного фактора, що дозволяє знизити «клас шкідливості», а отже, зменшити не лише ризик для здоров'я працівників, а й власні витрати.
Вибір професії – величезна відповідальність, яку доведеться нести все життя. Про це можна знайти багато матеріалів на нашому телеграм-каналі.
Але не завжди професія мрії – суцільні переваги. Вузькоспеціалізовані знання або важка життєва ситуація можуть штовхнути людину працювати зі шкідливими умовами праці.
Трапляються й інші випадки. Наприклад, державі потрібні працівники у сферу, яка завдає шкоди здоров'ю.Але мало хто погодиться влаштуватися на погані умови, якщо є альтернатива. У такому разі було вжито низку заходів щодо надання пільг та інших привабливих умов певному списку професій.
Щоб знати, які є професії, які визнані шкідливими для здоров'я в Росії, читайте нашу статтю. Тут ви можете знайти не тільки повний список професій зі шкідливими та небезпечними умовами праці, але і як складність та небезпека для здоров'я можуть вплинути на зарплату та майбутню пенсію.
Шкідливий фактор: навіщо встановлювати шкідливість
Шкідливість – це певний вплив деяких умов праці, які негативно впливають організм людини, його фізичний стан і здоров'я.
Є 4 ступеня шкідливості:
- Умови, що мінімально впливають на здоров'я і низькою мірою пов'язані з придбанням професійних захворювань або травм. Якщо організмі відбуваються деякі негативні зміни, вони підлягають реальному відновленню.
- Умови, за яких людський організм схильний до стійких змін. З'являються хронічні професійні захворювання незворотного характеру, що постійно розвиваються та погіршують стан здоров'я.
- Умови, пов'язані з періодичною втратою непрацездатності через професійні захворювання, що набувають.
- Умови, у яких захворювання перетворюється на важку форму. Працівник втрачає працездатність на тривалий термін.
У зв'язку з цим людині важливо заздалегідь знати, в яких умовах вона працюватиме. Ось чому виникла потреба у переліку шкідливих професій з особливо небезпечними умовами праці (особливо 3 та 4 ступеня).
Як визначити шкідливість
Згідно із законом, шкідливими вважаються такі умови, внаслідок яких настає погіршення стану здоров'я людини, послаблюється його імунітет, погіршується здатність до репродукції, з'являються професійні захворювання.
Питання про визнання шкідливими тих чи інших професій займається Трудова інспекція. Щоб визнати ту чи іншу професію шкідливою, проводиться спеціальна оцінка праці за різними критеріями. За сумою цих факторів виносять рішення про шкідливість професії.
Якщо професію визнають шкідливою для здоров'я, то людині будуть призначені спеціальні пільги.
На сьогоднішній день існує 2 списки в охороні здоров'я з професіями та сферами діяльності, які негативно впливають на здоров'я. Їх відмінність друг від друга залежить від ступеня впливу шкідливих чинників для здоров'я працівника, але у обох списках виробництв зі шкідливими умовами праці можуть зустрічатися одні й самі професії.
Список 1
До цього списку входять професії з особливо шкідливими умовами праці:
- співробітники, які працюють у гірській місцевості;
- особи, більшу частину часу працюючі під землею;
- трудящі з рудою та подібними копалинами;
- люди зі сфери металургійного виробництва;
- працівники, які мають відношення до обробки та добування вугілля;
- люди із металургійної сфери;
- особи, зайняті роботою з ртутними речовинами, хімічним виробництвом, а також боєприпасами та іншими вибуховими речовинами;
- громадяни, зайняті видобутком, переробкою газу, нафти, сланцю та вугілля;
- працівники, зайняті на електростанціях;
- співробітники металургійних підприємств;
- особи, які зайняті виробництвом електронної техніки, скла, будівельних матеріалів;
- робітники, що видобувають торф;
- співробітники харчової промисловості та медикаментів;
- громадяни, зайняті виробництвом фарб, поліграфії, кінокопіювальної промисловості;
- працівники зв'язку, охорони здоров'я, транспорту, соціальних професій;
- особи, які працюють у сфері атомної енергетики;
- робітники, пов'язані з радіоактивними елементами, а також виробництвом синтетичного волокна;
- обслуговування АПК у сфері утилізації трупів тварин.
Представники професій шкідливого виробництва з першого списку мають право на достроковий вихід на пенсію (на 10 років раніше від інших).
Щоб використати цю пільгу, має дотримуватися кількох умов:
- чоловіки повинні відпрацювати не менше 20 років, причому половину цього терміну вони повинні відпрацювати на позиції особливо небезпечної професії;
- жінки повинні відпрацювати 15 років, половина з яких має бути відпрацьована у небезпечних для здоров'я умовах.
За дотримання цих вимог працівник може оформити дострокову пенсію.
Список 2
У цьому списку знаходяться професії, які не несуть великої небезпеки, але зі шкідливими умовами праці на виробництві, які можуть негативно вплинути на організм працівника.
- люди, зайняті роботою у гірській місцевості;
- люди, зайняті обробкою руди та інших подібних копалин;
- працівники металургії;
- робітники, пов'язані з виробництвом вогнетривів, металовиробів, коксу, а також металургійного виробництва та вибухових речовин;
- співробітники, пов'язані з ртутними перетворювачами;
- особи, які видобувають корисні копалини;
- люди, які займаються металообробкою;
- громадяни, котрі займаються ремонтом електричного устаткування, і навіть роботою на електростанціях;
- працівники з виробництва будівельних матеріалів, скла, електроніки, целюлозної продукції;
- люди, які видобувають торф;
- співробітники легкої промисловості, а також охорони здоров'я та інших соціальних об'єктів;
- робітники, зайняті виробництвом медикаментів; працівники, зайняті у сфері зв'язку, транспорту, будівництва, виробництва фарб, а також поліграфічного та кінокопіювального виробництва, синтетичного волокна;
- особи, які обслуговують АПК у сфері утилізації мертвих тварин; люди, пов'язані з радіоактивними речовинами;
- працівники атомної промисловості.
Ви вже звернули увагу, що у другому списку багато професій із першого списку? Справа в тому, що сфера діяльності, як і просте місцезнаходження таких працівників багато в чому саме собою негативно впливає на організм (наприклад, робота під землею). Але люди з другого списку відчуватимуть на собі дещо менший негативний вплив.
Люди цієї категорії також можуть розраховувати на достроковий вихід на пенсію. За належних 55 (для жінок) та 60 (для чоловіків) працівники «шкідливих» сфер мають право піти на 5 років раніше. Але при цьому важливе дотримання умов:
- загальний трудовий стаж чоловіків повинен становити не менше 25 років, половина з яких має бути відпрацьована у шкідливих умовах;
- загальний трудовий стаж жінок має становити не менше 20 років, половина з яких має бути відпрацьована у шкідливих умовах.
Скористатися правом на дострокову пенсію можна одразу на момент настання цього права. Достатньо буде подати до відповідного органу (Пенсійного фонду) такі документи:
- паспорт,
- заява,
- СНІСЛ,
- документи, що підтверджують трудовий стаж (у тому числі і на професії з будь-якого переліку вище).
І хоч вам ще зарано думати про дострокову пенсію, ви заздалегідь повинні знати, чи належить ваша професія до переліку небезпечних для здоров'я. Це може вплинути на майбутній вибір. Ну, а поки ви думаєте, чи варта гра свічок, хтось повинен за вас вчитися. Нехай завжди буде надійний помічник в особі студентського сервісу, який зведе шкоду до мінімуму.
- Контрольна робота від 1 дня / від 120 грн. Дізнатись вартість
- Дипломна робота від 7 днів / від 9540 грн. Дізнатись вартість
- Курсова робота від 5 днів / від 2160 грн. Дізнатись вартість
- Реферат від 1 дня / від 840 грн. Дізнатись вартість
Наталія – контент-маркетолог та блогер, але все це не заважає їй залишатися адекватною людиною. Вірить у всі кольори веселки і не вірить у теорію всесвітньої змови. Захоплюється «нейрохіромантією» та таємно мріє відтворити вдома Олександрійську бібліотеку.
Під шкідливими умовами праці розуміється сукупність факторів, що виявляються у виробничій діяльності, які здатні негативно вплинути на здоров'я персоналу. З метою визначення наявності шкідливості, а також її ступеня здійснюється атестація (оцінка) робочих місць. Основним методом щодо атестації (оцінки) є виміри.
Наявність на виробничому підприємстві шкідливих умов праці передбачає виникнення у роботодавця обов'язку компенсувати працівникам роботу за подібних умов. Компенсація здійснюється за допомогою надання пільг (наприклад, у формі скороченого робочого дня, додаткової відпустки, спеціального харчування, засобів захисту, путівок у санаторії) та грошових компенсаційних виплат. Їхнє надання є обов'язком, а не правом роботодавця.
Слід пам'ятати, наявність шкідливих умов праці обмежує можливість прийому окремі посади жінок (ст.253 ТК РФ). З ст.265 ТК РФ заборонено використання праці осіб до 18-річного віку на роботах зі шкідливими умовами. Переліки робіт, що передбачають наявність шкідливих факторів, затверджуються в режимі, визначеному Урядом РФ.
Яка робота вважається шкідливою
Серед чинників, що визначають наявність негативного на здоров'я співробітників, слід зазначити перевищення нормативів щодо:
- тяжкості праці, що передбачає підвищене фізичне навантаження на організм людини;
- напруженості праці, що передбачає підвищене навантаження на органи чуття та ЦНС;
- зовнішніх чинників, які впливають організм працівника (температури довкілля, швидкості руху вітру, вологості повітря);
- звукового, ультразвукового та вібраційного впливу;
- інфрачервоного та ультрафіолетового випромінювання;
- радіоактивного забруднення;
- рентгенівського випромінювання;
- впливу електричних та магнітних полів;
- рівня освітленості;
- рівня концентрації хімічних речовин, бактерій, мікроорганізмів
По всьому комплексу ознак, що негативно впливають на працівників, законодавчо умови праці прийнято поділяти на 4 групи. Виходячи з цього, вони можуть бути:
Ступінь впливу на працівників шкідливих факторів може бути різною. У випадках, коли вона перевищує певні значення, умови праці визнаються шкідливими. Вважається, що при виконанні трудових функцій у подібних умовах істотно наростає ризик отримання недуг професійного характеру.
Шкідливі умови слід виділяти, проводячи кордон від небезпечних умов.Про небезпечні умови прийнято говорити тоді, коли персонал піддається впливу факторів, які прямим чином негативно впливають на його здоров'я. Прикладом у разі може бути робота малярів в лакофарбових цехах. За наявності у таких співробітників необхідного захисного комплекту умови, в яких вони працюють, визнаються шкідливими. Робота без захисного комплекту передбачає наявність небезпечних умов праці.
З метою встановлення, чи є умови праці на конкретному робочому місці небезпечними чи шкідливими, здійснюються заходи щодо атестації робочих місць. У межах проводяться виміри параметрів довкілля, і навіть порівняння отриманих результатів із нормативами. Перелік шкідливих професій викладено у постанові №10 від 26.01.1991 року Кабінету Міністрів СРСР.
Слід враховувати, що найменування посад фахівців, які виконують роботу у шкідливих умовах, має точно відповідати їхньому позначенню у кваліфікаційних довідниках. Дані довідники відповідають постанові №10 від 26.01.1991 року і, своєю чергою, підлягають утвердженню Урядом РФ. У разі невідповідності найменувань посад фахівців інформації, викладеної у згаданих довідниках, ці фахівці можуть втратити надбавки, пільговий стаж, а також інші преференції, які належать для цих категорій співробітників.
Особливості оплати праці на шкідливих та небезпечних виробництвах
Регулювання робочих процесів, виплат та надання додаткових пільг працівникам, зайнятим на шкідливих виробництвах, здійснюється статтями 219, 92, 117, 147 ТК РФ.Зокрема, відповідно до вимог, викладених у ст.147 ТК РФ, у 2018 році співробітники мають право на отримання доплат за працю у шкідливих умовах. Слід враховувати, що з ст. 219 ТК РФ встановлення надбавок гарантується лише особам, які безпосередньо виконують роботи при негативному впливі виробничих факторів. Таким чином, особи, які зазнають негативного впливу негативних факторів, можуть розраховувати на одержання оплати праці у підвищеному розмірі.
Кожен працівник, який виконує свої трудові функції при негативному впливі виробничих факторів, має право розраховувати на отримання даних виплат, що є надбавкою до зарплати, якщо вона була встановлена за підсумками атестаційних заходів до початку 2014 року. Цей поріг встановлено внаслідок того, що до 2014 року діяли норми, які потребують обов'язкової атестації робочих місць з метою визначення наявності шкідливих та небезпечних факторів.
Федеральним законом №426-ФЗ від 28.12.2013 року було здійснено заміну атестації оцінкою умов праці персоналу. При цьому в силу ч. 4 ст. 27 названого нормативного акта роботодавці мають право не піддавати перевірці ті місця роботи персоналу, які були оцінені менше 5 років тому. Закон містить виняток із цього правила: раніше 5 років проводиться оцінка лише тих робочих місць, де необхідний додатковий позаплановий аналіз стану умов праці.
Відмова у наданні працівникам, які виконують свої трудові функції у шкідливих умовах, належної доплати визнається законодавчим порушенням та є підставою для притягнення роботодавців до юридичної відповідальності.
Як розрахувати розмір доплати
У Росії законодавчо закріплено розмір мінімальних виплат працівникам, які здійснюють свої трудові функції під впливом шкідливих факторів. Так, величина доплати у разі може бути менше 4% від величини окладу, який встановлюється для конкретних видів робіт, які у нормальних умовах.
В якості бази для виконання розрахунків доплати за шкідливість прийнято користуватися Типовим положенням щодо оцінки умов праці, запровадженим 03.10.1986 року. Відповідно до нього застосовується наступний алгоритм розрахунків:
- Виявлення класу шкідливості у вигляді порівняння встановлених гранично-допустимих показників із реально існуючими конкретному виробництві параметрами шкідливості.
- Перерахунок класів шкідливості виробництва (встановлюваних у звітних документах з атестації або оцінки умов праці) до балів на підставі наступної таблиці: